十一、行政法 (六)劳动行政 2.劳动保护

法令　第13/91/M号

关于订定违反商业场所、事务所及服务场所之工作卫生暨安全总章程罚则事宜

二月十八日

　　第一条　(罚款)
　　一、凡不遵守五月二十二日第37/89/M号法令核准之商业场所、事务所及服务场所工作卫生暨安全总章程所载规则的雇主，将受到因违犯有关下列范围之规则所订定的处罚：
　　a.清洁及消毒，工作空间及废料——罚款1000至10000元；
　　b.工作地点的环境情况，尤其是空气情况及照明设备——罚款10 00至10000元；
　　c.防火、灭火、对爆炸性和易燃性物品以及有毒性或不适性物品的储存、处理及使用——罚款2000至30000元；
　　d.货仓和储物室，机器保养以及个人保护设备——罚款1000至20000元；
　　e.卫生设施、更衣室及花洒——罚款1000至10000元；
　　f.上述各项未有特别载明之事项——罚款1000至5000元。
　　二、倘发现上款所指的任何违犯事例，负责监察的机关得给予一适当的期限，以便补救有关不合法的行为，但倘逾期后违犯情况未见改善，其相应的罚款将被科罚。
　　三、遇有按一般刑法所订定的再犯情况，上款所定之罚款限额加倍。
　　第二条　(罚款之轻重)
　　罚款是按照违犯的严重性，违犯者应受之处罚，其经济能力及所涉及工作者之人数而订定其轻重。
　　第三条　(特别之加重罚款)
　　倘违犯系意外的成因或促成意外发生，第一条所指的罚款限额加倍。
　　第四条　(不能替代之原则)
　　按本法令之规定所处的罚款，不得以监禁替代，且成为社会保障基金会之收益。
　　第五条　(罚款之执行)
　　本法令所指罚款之执行，系劳工暨就业司之职权。
　　第六条　(安全措施)
　　一、倘违犯管制规则可引致工作者或第三者的健康、生命或人身有严重危险的情况，劳工暨就业司得决定设备的查封及/或关闭其场所。
　　二、上款所指的措施，一般不应以超过三个月为执行期，并经检验后发现有关设备及/或设施以及在该等设施内所进行的活动符合管制规例时，应立即撤销该措施。
　　第七条　(司法职权)
　　一、当对劳工暨就业司所征收的罚款未能自动遵守，或未有该司参予时，按照本地区现行法例之规定，本法令规定之违犯事宜系属法院审讯职权。
　　二、倘自动缴付罚款时，即使已交由法院处理，该罚款额系按起诉案卷所定款额缴付。
　　三、上条所指的措施，得由法院订定。